Du modtager en bekræftelse på din tilmelding i en e-mail, som indeholder mødelinket, en kalenderaftale og kontaktoplysninger til din coach. Mødeværktøjet behøver ikke at være installeret på din computer.
Kulturens betydning.
Kulturelle forskelle ses hver eneste dag i det moderne, flersprogede, multikulturelle erhvervsliv.
Giv dine medarbejdere, mellemledere og øverste chefer de kulturelle færdigheder, de har brug for i deres daglige arbejde. Det forbedrer effektiviteten og minimerer risikoen for fejlkommunikation og misforståelser.
- Skab tillidsfulde relationer, både internt og eksternt
- Minimer misforståelser i forhandlingssituationer
- Styrk salget med kendskab til markedet
Derfor er kulturel undervisning en god ide
Uanset om du skal tilpasse dig en ny arbejdskultur, eller du flytter til et andet land for at få nye udfordringer, så skræddersyr vi alle vores løsninger ud fra dine behov.
Vi giver dig ikke bare kulturelle teorier og stereotyper, men derimod konkret hjælp i de situationer, der er afgørende i dit arbejde, f.eks. møder, forhandlinger, feedback og projektstyring.
Kulturelle færdigheder
Undervisning i multikulturel forståelse for mellemledere
Multikulturel teamcoaching
Coaching af expats og inpats
Maksimer udbyttet af jeres investering i undervisningen i kulturforståelse. Du vil modtage personlig, førsteklasses undervisning ansigt til ansigt eller virtuelt i et fleksibelt format, der passer dig.
Vores undervisning i kulturforståelse leveres af professionelle, erfarne og motiverende undervisere med kendskab til en bred vifte af forretnings- og fagområder. Flersproget og multikulturel undervisning kan foregå på alle sprog og omhandle enhver kultur.
Personlig undervisningskalender
Når du finder et tidspunkt, der passer dig, så klik på på det, og angiv dine oplysninger. En session på 60 minutter koster 85 EUR og kan betales via din netbank.
Undervisning i tværkulturel forståelse
Den finske detailkæde Kesko er en del af det russiske detailhandelmarked, og medarbejderne skal kunne netværke flydende og arbejde effektivt sammen med deres russiske kolleger på fælles projekter. Men utilstrækkelige sprogkundskaber og manglende kulturforståelse forhindrede kommunikationen, udvikling af tillid, og opnåelse af mål.
Først kortlagde og testede vi medarbejdernes sprogkundskaber på tværs af organisationen. Derefter organiserede vi undervisning for små grupper, par og enkeltpersoner, der fokuserede på at forbedre de vigtigste elementer i projektkommunikation.
Vi introducerede de studerende for den russiske forretningskultur på en praktisk måde som en del af deres sprogundervisning. Læs mere i vores referencesektion: