L’index a été défini selon les indicateurs suivants : 

• Ecart de rémunérations entre les femmes et les hommes 

• Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes 
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité 
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 

Pour l’année civile 2020, notre index est de  

 

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Chez Acolad, les idées, le savoir-faire et la personnalité de nos collaborateurs sont au cœur de notre projet d’entreprise. Nous accompagnons nos équipes dans leur développement professionnel et sommes reconnaissants de leur engagement au quotidien.