挑战
Kemira 希望员工能理解行为规范与其在公司中所肩负的工作之间的联系，以此激发员工的参与性并实现收效显著的学习成果，因此我们采用了情景式学习模块。
为帮助他们达成目标，Acolad 为 Kemira 行为规范制定了线上学习课程。
解决方案
已推出的线上学习课程包括文本、动画、最终评估（测验）以及情境式学习。Acolad 负责此案例的项目经理 Kimmo Oksanen 详细解释了在此线上学习材料中模拟技术的使用情况：“通过采用情境式线上学习方法，我们能够借助单一课程覆盖多个目标群体”。
从人力资源到生产再到领导人员，各种各样的目标群体受众均一一囊括。实际上，课程内容包含七个不同情境，而每名用户必须根据自己在公司所担任的岗位选择其中两个情境。在这些情境中，用户需做出决策，而情境则根据用户的选择而发展。”
成果
该线上学习课程以英语为主要语言，另有 19 种其他语言的本地化版本，相关工作完全由 Acolad 负责。
“我推荐选择 Acolad 作为您的线上学习项目合作伙伴，若您需要多种语言的本地化版本更是如此！我们感谢 Acolad 在这一复杂项目中所展现的卓越服务态度和灵活性。”
Kemira 道德和合规部主管
“我们希望推出不同于先前版本的新颖的线上学习课程，涵盖在真实情境中制定各种符合道德的决策。Acolad 以非常灵活的方式满足了我们的要求，在这个拥有 20 种语言版本的项目中，他们胜人一筹的专业翻译服务能力真正大有帮助。”
Kemira 道德和合规部主管
