Sedan den 1 januari 2020 har de sociala och ekonomiska kommittéerna (CSE) blivit det gemensamma organet för medarbetarrepresentation.
CSE är resultatet av sammanslagningen av personalombud (DP), företagsråd (CE) och kommittén för hälsa, säkerhet och arbetsmiljö (CHSCT), och dess uppdrag är många.
Vissa ämnen kan hanteras specifikt under en viss kommission, till exempel kommissionen för hälsa, säkerhet och arbetsmiljö (CSSCT), som har ersatt CHSCT.
Bortsett från namnbytet, exakt vad är CSSCT? Är det obligatoriskt? Hur rapporterar CSSCT till CSE?
Här är några svar.
CSSCT:s etablering, befogenheter och användning
Kommissionen för hälsa, säkerhet och arbetsmiljö måste utgöra en del av CSE i följande fall:
- i företag med fler än 300 anställda
- på separata anläggningar med minst 300 anställda
- på de anläggningar som omnämns i artikel L. 4521-1 i arbetslagstiftningen (till exempel anläggningar med minst en grundläggande installation, klassificerad som Seveso), utan krav på arbetsstyrka.
Dess befogenheter tilldelas helt eller delvis av CSE (med undantag för rådgivande befogenheter och användningen av en expert).
Dess ledamöter – minst tre – utses av CSE från dess egna ledamöter och arbetsgivaren är ordförande.
Dess verksamhet beslutas genom majoritetsöverenskommelse i företaget som bestämmer:
- antalet representanter och villkoren för hur dessa utses
- vilka uppdrag som CSE lägger över på kommissionen
- arbetsmetoder (specifikt antalet timmar som delegeras och utbildningsmetoder) och tilldelade resurser.
För att kunna genomföra sitt uppdrag på ett korrekt sätt får ledamöterna i CSSCT specifik utbildning i ämnet:
- fem dagar på företag med minst 300 anställda
- tre dagar på företag med färre än 300 anställda.