自 2020 年 1 月 1 日起，社会和经济委员会 (CSE) 成为了员工代表制新的唯一机构。
CSE 由员工代表 (DP)、职工委员会 (CE) 以及健康、安全和工作条件委员会 (CHSCT) 合并而成，担负着诸多使命和职责。
有些主题可能会由专门委员会负责具体处理，比如取代了 CHSCT 的健康、安全和工作条件委员会 (CSSCT)。
除了名称变更，CSSCT 还有哪些特别之处？它是否具有强制性？CSSCT 如何向 CSE 汇报工作？
下面列出了一些答案。
CSSCT 的设立、权力和职能
必须在 CSE 内设立健康、安全和工作条件委员会的情形包括：
- 有超过 300 名员工的公司
- 至少有 300 名员工的独立机构
- 《劳动法典》第 L.4521-1 条下所述的机构（例如：包含至少一个基本核设施、类别为 Seveso 的机构等），对劳动力没有任何要求。
其权力全部或部分由 CSE 授予（咨询权力和聘用专家除外）。
其成员（至少 3 个）均由 CSE 从其成员中指定，并由雇主担任主席。
它根据公司的多数同意规则确定其运作机制，并决定下述各项：
- 代表人数及其任命条款；
- CSE 委派给委员会的任务；
- 运作机制（尤其是委派时长和培训方法）及分配的资源。
为了适当履行其使命，通过参加关于与此主题的培训，CSSCT 成员将受益匪浅，培训的具体规定如下：
- 若公司至少有 300 名员工，开展 5 天的培训；
- 若公司员工人数不足 300 名，开展 3 天的培训。
