El reto
Kemira quería motivar a sus empleados y, a la vez, maximizar los resultados del aprendizaje ayudándoles a comprender la conexión entre los principios del código y su trabajo en la empresa. Para ello utilizamos módulos basados en situaciones hipotéticas.
Para ayudarle a lograr su objetivo, Acolad desarrolló un curso de e-learning para Kemira sobre su código de conducta.
La solución
La estructura final del curso de e-learning incluía texto, animaciones, una evaluación final (prueba) y un aprendizaje basado en situaciones hipotéticas. Kimmo Oksanen, el gestor de Acolad al cargo de este proyecto, da más detalles sobre el uso de la simulación en este material de e-learning: «Este planteamiento de situaciones hipotéticas nos permitió dirigirnos a distintos grupos objetivo con un solo curso.
Entre estos grupos se encontraban RR. HH., Producción y otras funciones directivas. En la práctica, el curso incluye siete escenarios diferentes, y cada usuario debe elegir dos de ellos según su función en la empresa. En estos escenarios los usuarios toman decisiones que determinarán el desarrollo de los mismos».
El resultado
Los cursos de e-learning se impartieron en inglés como idioma principal, si bien también se localizaron a otros 19 idiomas gracias a Acolad.
«Yo recomendaría contar con Acolad para estos proyectos de e-learning, sobre todo si necesitas tener versiones en muchos idiomas. Agradecimos mucho la excelente actitud y flexibilidad en el servicio que nos prestó Acolad en este complejo proyecto».
Director, Ethics & Compliance (ética y cumplimiento), Kemira
«Queríamos elaborar un curso de e-learning que fuera innovador y diferente del anterior, que abarcara situaciones de la vida real para una toma de decisiones ética. Acolad fue muy flexible a la hora de responder a nuestros requisitos, y su especialización en servicios de traducción fue también muy práctica en este proyecto con 20 versiones en diferentes idiomas».
Director, Ethics & Compliance (ética y cumplimiento), Kemira
